律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/26
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跟用人单位签合同没给我怎么办
（一）劳动者发现用人单位未交付劳动合同，先和单位友好协商，要求单位提供合同，同时留存聊天记录、通话录音等沟通证据。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令改正。 （三）也能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律途径维权。 （四）若因用人单位不交付合同造成损害，劳动者可要求其承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动
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09/26
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老年人开车撞人后怎么处理
结论： 老年人开车撞人后需立即停车保护现场、救助伤者并报警，按交警认定的事故责任承担法律后果，涉及民事赔偿的由老人及其保险公司负责，无力赔偿可能面临法律诉讼。 法律解析： 依据民法典和道路交通安全法，老年人开车撞人后按流程处理十分必要。立即停车保护现场是为后续事故责任认定提供准确依据。拨打急救和报警电话是对伤者生命安全负责及配合执法的要求。若伤者需移动做好标记也是为了不破坏现场证据。交警会依据勘查和调查确定事故责任，若老人有酒驾、无证驾驶等违法行为，违反道路交通安全法，
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09/26
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律师你好，假设在江苏宜兴，想了解残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇怎
在江苏宜兴，残疾人工作中受到领导歧视和不公平待遇，可向当地残疾人联合会或劳动监察部门投诉。 如果领导歧视行为表现为拒绝安排合理岗位、降低薪酬福利等就业歧视，可依据《残疾人保障法》向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视行为并赔偿损失。若不公平待遇涉及违法解除劳动合同、克扣工资等劳动权益侵害，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若歧视行为伴随侮辱、威胁等人格尊严侵害，可保留录音、聊天记录等证据，向公安机关报案或向法院提起人格权侵权诉讼。 ✫
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09/26
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你好律师，倘若在广州增城，请问农村养老保险之前交少之后想多交可以吗
在广州增城，农村养老保险之前交少之后是可以申请多交的，但具体需根据当地社保部门的政策办理。 如果当地政策允许调整缴费档次，那么您可以在下一个缴费周期向社保部门申请提高缴费档次，按新标准缴纳农村养老保险费用。若存在补缴政策，部分地区可能允许您对之前较低的缴费金额进行补缴，补缴后相应的个人账户储存额会增加，从而可能提高未来的养老金待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在广州增城，农村养老保险之前交少之后想多交，您可以采取
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09/26
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酒驾开车保险赔吗
1.交强险：驾驶人酒驾致交通事故，造成受害人伤亡或财产损失，保险公司会在责任限额内垫付抢救费，还可向致害人追偿，但财产损失不赔。 2.商业险：酒驾多在免责范围。保险公司签合同时，会把酒驾列入免责条款并告知投保人，所以酒驾出事故通常不赔。 酒驾违法又危险，即便保险有赔付安排，最终责任大概率仍由酒驾者承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.酒驾开车保险赔偿分情况而定。交强险会在责任限额范围内垫付受害人的抢救费用，不过保险公司有权
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09/26
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六级工伤是否可以解除劳动关系
六级工伤职工劳动关系解除存在不同规定。职工本人可主动提出解除，法律规定经工伤职工本人提出，能与用人单位解除劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 而用人单位解除受到严格限制，通常不得随意解除。只有在职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，才可以单方面解除。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任。 为保障双方权益，建议如下： 1.工伤职工若想解除劳动关系，应了解相关赔偿标准和流程，确保自身权益。 2.用人单位要严格遵守法
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09/26
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车祸定责需要多长时间完成
结论： 车祸定责时间因事故复杂程度而异，简单事故定责较快，复杂事故定责时间长。 法律解析： 根据相关法律规定，公安机关交通管理部门一般自现场调查之日起10日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件，会在查获肇事车辆和驾驶人后10日内制作。若需检验、鉴定，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作认定书，而检验、鉴定期限通常不超30日，复杂情况经上一级交管部门批准可延长，不过延长不超60日。简单事故无需检验鉴定等复杂程序，所以定责快；复杂事故涉及检验鉴定等，定责时间就会延长。如果您在
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09/26
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工伤保险之外单位还要赔什么
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。 3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位
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09/25
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交通意外能赔多少钱一次
结论： 交通意外赔偿金额无固定标准，需综合事故责任划分、受害人损伤程度、当地经济水平等多因素具体计算。 法律解析： 交通意外赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规项目，致残或致死还有额外赔偿项目。赔偿金额计算方式各有不同，如医疗费按实际票据确定，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算。由于每个交通意外情况不同，涉及的责任划分、损伤程度和当地经济水平等存在差异，所以无法给出一个固定的赔偿数额。若遇到交通意外赔偿相关
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09/25
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交通事故不赔偿医药费怎么办
法律分析： （1）与责任方协商是解决赔偿问题的第一步，向其清晰说明赔偿责任和可能面临的法律后果，促使其主动赔偿，这种方式简单直接，能快速解决问题。 （2）若协商不成，交警部门调解是一个有效途径。交警会依据事故责任认定，组织双方进行调解，利用其专业和权威推动问题解决。 （3）当调解也无法达成赔偿协议时，受害人可通过民事诉讼维权。收集好交通事故责任认定书、医院诊断证明、医药费发票等证据，向法院起诉，由法院依法判决。 （4）若责任方不履行生效判决，受害人可申请强制执行，法院会采取查